Bilan de compétences
Accompagnement de 6 à 8 rdv, sur une durée de 2 à 3 mois, selon la fréquence des rencontres
1er RDV gratuit, sans engagement
Particuliers : Eligible au Compte Personnel de Formation
Entreprises : Finançable OPCO, entreprise
Pour les particuliers :
Le bilan de compétences :
Permet à toute personne active ou en âge de l’être, de faire un point sur sa situation professionnelle actuelle et de s’interroger sur la suite de sa carrière.
Il a pour objectif d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir votre projet professionnel et/ou un projet de formation diplômante ou qualifiante.
Il peut servir une mobilité interne à l’entreprise (évolution de carrière) ou un besoin de changement d’environnement de travail dans le cadre d’une reconversion, un reclassement, un licenciement, une rupture conventionnelle. Il peut aussi venir confirmer votre projet de création d’entreprise, ou encore, vous permettre de rebondir suite à un épuisement professionnel (burn-out).
Le but de cet accompagnement est de vous aider à clarifier vos choix professionnels et à vous épanouir dans votre travail.
Publics :
homme ou femme,
salarié du secteur privé ou agent du service public,
agriculteur, artisan, commerçant ou intermittent,
indépendant ou chef d’entreprise,
demandeur d’emploi,
travailleur en situation de handicap.
Votre projet :
confirmer un choix professionnel,
faire un point sur votre situation actuelle,
interroger la suite de votre carrière,
analyser vos compétences personnelles et professionnelles,
approfondir vos aptitudes et vos motivations,
définir un projet professionnel et/ou de formation.
Les étapes du bilan de compétences
identification de vos centres d’intérêts personnels et professionnels,
repérage de vos valeurs et de vos besoins,
exploration de vos compétences et de vos savoirs,
ouverture sur des métiers,
information sur les formations,
préparation à la recherche d’emploi,
investigation du marché de l’emploi,
élaboration du plan d’action.
Pour l’accompagnement au bilan de compétences
Votre consultante vous propose :
un accompagnement personnalisé et individualisé, adapté selon vos besoins et basé sur le volontariat, afin de définir avec vous un projet réaliste et réalisable, dans le respect de la confidentialité.
Pour les entreprises :
Le bilan de compétences
S’adresse à toute entreprise désireuse de proposer une prestation de conseil et d’accompagnement, pour l’évolution professionnelle ou le repositionnement de ses salariés, en tenant compte de leurs compétences et de leurs aspirations personnelles.
Il a pour objectif d’aider le salarié à clarifier et définir son projet professionnel ou de formation, en lui permettant de gérer sa carrière « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » (cf. loi du 5 septembre 2018), afin de lui faciliter son maintien en emploi ou sa transition professionnelle.
Il peut servir également à reclasser le salarié à un autre poste au sein de l’entreprise ou à accompagner le salarié vers un emploi en dehors de l’entreprise (outplacement), après une période d’incapacité de travail ou dans un contexte de licenciement économique individuel ou collectif.
Le but de cet accompagnement est d’aider les entreprises à lutter contre la désinsertion professionnelle de ses salariés et de valoriser la mise en œuvre de leur parcours de carrière en répondant aux évolutions du marché du travail.
Que vous soyez dirigeant.e d’une :
très petite entreprise (TPE),
petite ou moyenne entreprise (PME),
entreprise de taille intermédiaire (ETI),
grande entreprise (GE).
Que vous souhaitiez accompagner vos salariés :
après une période d’incapacité de travail,
lors d’un reclassement individuel ou collectif,
dans un contexte de licenciement économique,
dans la gestion de leur carrière,
en situation de changement.
Les étapes du bilan de compétences
Avec l’entreprise :
évaluation des besoins de l’entreprise,
information sur le contexte de la mobilité.
Avec le salarié :
identification de vos centres d’intérêts personnels et professionnels,
repérage de vos valeurs et de vos besoins,
exploration de vos compétences et de vos savoirs,
ouverture sur des métiers,
information sur les formations,
préparation à la recherche d’emploi,
investigation du marché de l’emploi,
accompagnement du bilan de compétences,
élaboration du plan d’action.
Pour l’accompagnement au bilan de compétences
Votre consultante vous propose :
une identification, en amont, des besoins de l’entreprise et un accompagnement du salarié, fondé sur le bilan de compétences.
Bilan de Compétences en partenariat avec
La Boîte RH & Formation, certifiée Qualiopi
Certifications Bilan de compétences et Formation conformes
